第025章 专业团队要求(第1/2 页)
李明华和一名助手以及人事经理,先后来了办公室。
林承宇就跟他们说了自己的招聘要求。
他需要能够统筹队伍和全局,能够进行战略管理和分析的副手;
需要有具备、r、、法律职业资格者,作为公司顾问;
还要有精通于项目评审,公司内控以及市场预测的资深从业者若干;
林承宇要的都是职业精英,就说企业的核心财务部,财总的应聘者不是985/211毕业的高材生、没有在四大事务所做过的,暂时不考虑!
老板的副手、常务副总裁,其资格要老,最好在上市公司做过成绩,他希望能帮助自己整顿公司,平稳后接管一把手当总裁。
然后林承宇还需要一个高级助理,助理也必须是男的,年纪不能小,要结婚成家的,女的或者没结婚的不要!
别被影视或小说作品迷惑了,什么老板的助理个个都是年轻漂亮的美女,才二十几岁就能力出众……想太多了吧!
真正干实事的助理,级别一般跟副总平级,若升迁就是常务副总,无论是见识还是经验手段,都要相当丰富!
你觉得小说电影里那些,二十几岁或者刚毕业的,乳臭未干的娘们,有这能耐和经验?估计就能干而已。
除非是私人生活助理,你搞个十八岁的超模也没人说你。但是做正经事,协助公司一把手工作的助理,林承宇要求必须是男的。
女的有能力他也不太想要,因为女的如果怀孕了,那公司就坑了,她休产假你还得给发工资!
他就见过有女的入职公司后,连续三年都怀孕,真正上班的日子没几天,却领了三年工资,坑死公司!
发工资就算了,重要的是工作断开,谁特么承担这个损失?
公司的重要职位,他都要男的。
不重要的职位就女士优先,毕竟阴阳调和,秘书啥的是吧,身高没有个一米七,不是重本大学,不会一两门外语的,干活不好的都别来。
林承宇在畅谈着他的构想,当然女秘书啥的只提了一两句。
重点是核心岗位,公司翻身的必须构成他强调了。
林承宇说完后还让人事经理复述他的要点。
人事经理已经领教了董事长的作风脾气,正襟危坐回答:“您需要一名常务副总,一名董事长助理,一名财务总监,还有若干项目和业务精英,吸收重点高校、经验丰富的人士,主要从猎头处委托。”
林承宇点了点头:“你尽快拟定这方面的招聘要求文案,今天内完成给我过目,下班之前就要挂上去。”
一直没有说话的李明华,开口说话:“我这边也有了一些精英资源可以推荐给您。”
“请说!”
林承宇对李明华还是挺客气的,因为这些精英阶层的人士,圈子本身就是精英荟萃,有他们介绍和担保,比猎头肯定快多了。
李明华说了:“针对您需要的财务总监一职,我有位朋友在毕马威做了六年,是交大的硕士生,近期有想法另寻工作。”
毕马威()是国际四大会计事务所之一,世界五百强企业,四大乃是许多财务人士心中的职业圣地,能进去的无不是顶尖的精英。
在四大做过项目出来的人,都是各大公司的香饽饽。有些筹备上市的公司,还会专门开出上百万的年薪,聘请四大出来的精英,帮助他们优化财务。
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